Alternance, CDD ou CDI… Tour d’horizon des sociétés du département qui renforcent leurs équipes.
GRDF recrute 33 alternants en Occitanie
GRDF lance sa campagne de recrutement pour la rentrée 2026 en proposant 33 postes en alternance dans la région Occitanie : techniciens gaz, conseillers clientèle, chargés d’affaires et métiers d’appui… Les offres en alternance permettent de préparer des diplômes allant du bac professionnel au mastère spécialisé. L’alternance s’articule autour de 4 grands piliers : le sens donné à son métier, la richesse du travail en équipe, l’apprentissage continu et le développement des compétences. GRDF offre à ses alternants des conditions financières avantageuses et de réelles perspectives d’évolution professionnelle. En 2025, plus d’un alternant sur quatre formé aux métiers techniques a poursuivi son parcours au sein de l’entreprise à l’issue de son contrat. Plus largement, les alternants diplômés représentent aujourd’hui plus de 15 % des recrutements en CDI chez GRDF. Par ailleurs, l’entreprise affirme son engagement en faveur de la diversité, en œuvrant à la féminisation de ses métiers techniques et en intégrant chaque année des alternants en situation de handicap.
Saur prépare la rentrée avec une alternance logistique
Dans l’est héraultais, Saur recrute à Mauguio un alternant logisticien pour la rentrée 2026. L’entreprise, spécialisée dans la gestion de l’eau, cherche un profil de niveau bac + 2 ou bac + 3 pour participer à l’identification des besoins, à l’organisation des flux et à l’optimisation des coûts logistiques. Cette offre dit quelque chose d’important sur les besoins actuels des entreprises : derrière les métiers visibles du terrain, les fonctions support et d’organisation deviennent elles aussi stratégiques. Pour un jeune en formation, l’alternance permet ici d’entrer dans une activité au croisement de la technique, de la gestion et de la performance opérationnelle. Pour l’entreprise, c’est aussi une manière de former en amont des compétences adaptées à ses enjeux. Dans un département où les métiers liés à l’eau et aux réseaux restent structurants, ce recrutement illustre la montée en puissance de profils opérationnels capables d’accompagner la transformation des services essentiels.
Le Groupe FDI multiplie les recrutements
Acteur historique de l’immobilier à Montpellier, le Groupe FDI affiche en ce printemps 2026 une série de recrutements sur son site montpelliérain. Sa plateforme emploi propose actuellement plusieurs postes, en CDI comme en CDD, parmi lesquels juriste, chargé du développement des ressources humaines, gestionnaire technique immobilier, responsable territoire, chargé de clientèle ou encore téléopérateur. Cette diversité de profils recherchés montre une entreprise qui recrute à plusieurs étages de son activité, du juridique à la relation client, en passant par la gestion technique et les fonctions RH. Pour l’économie locale, le signal est intéressant : au-delà des annonces ponctuelles, c’est tout un groupe ancré dans l’Hérault qui continue d’ouvrir des portes à des compétences variées. Dans un secteur immobilier souvent présenté comme attentiste, ces recrutements rappellent qu’une partie des acteurs du territoire continue, elle, à consolider ses équipes et à investir dans ses métiers de proximité.
Plô Primeurs renforce sa logistique
À Montpellier, Plô Primeurs recrute un préparateur de commandes en CDD de trois mois pour renforcer son organisation logistique. Créée en 1947, l’entreprise montpelliéraine, spécialisée dans la distribution de fruits et légumes en circuit court, cherche un profil capable de travailler sur la préparation, le contrôle qualitatif des produits et le chargement des tournées. Le poste, proposé à temps plein, illustre bien les besoins actuels des entreprises de l’agroalimentaire local : derrière la promesse du produit frais et de la proximité avec les producteurs, toute la chaîne logistique doit suivre. Pour les candidats, ce recrutement ouvre une porte dans un secteur où la rigueur, la réactivité et l’esprit d’équipe restent essentiels. Pour le territoire, il rappelle aussi que les entreprises historiques de l’Hérault continuent d’embaucher sur des métiers très concrets, indispensables au fonctionnement quotidien de l’économie locale.
