Béziers accueillera, le 16 avril, l’unique salon Travail, avenir, formation (TAF) de l’Hérault – celui de Montpellier étant supprimé. L’évènement, organisé par la Région Occitanie et par France Travail, regroupera l’ensemble des acteurs locaux de formation, des services d’orientation et des employeurs. Plus de 500 postes sont à pourvoir sur l’ensemble du département.
« J’ai trouvé mon emploi grâce au salon du TAF (Travail avenir formation, NDLR) de Bédarieux il y a deux ans. J’ai commencé en CDD en mai 2025, et en septembre, j’ai signé un CDI », explique Marie-Agnès Ariello tout en scannant des articles un par un. L’hôtesse de caisse, salariée du Super U de Thézan-lès-Béziers, en est convaincue, « c’est un évènement qui a du sens car il permet de rassembler toutes les offres au même endroit » et c’est un outil efficace, « parce qu’on a un contact direct avec les employeurs, cela débloque bien mieux les situations qu’en envoyant des CV ».
Quelques étages plus haut, dans les coulisses de l’hypermarché, se tenaient, ce mardi 7 avril, une présentation de la quatrième édition du TAF. Ce temps phare pour l’emploi dans le Biterrois est organisé par la Région Occitanie en lien avec France Travail. Pour la première fois : il s’agit du seul salon TAF de l’Hérault, celui de Montpellier étant supprimé. « L’ouest-Hérault concentre beaucoup de chômage chez les jeunes. Nous avons décidé de resserrer nos efforts à Béziers », explique Thierry Mathieu, conseiller régional.
500 postes à pourvoir
Le jeudi 16 avril, de 9 h à 17 h, le parc des expositions de Béziers rassemblera des employeurs, des services d’orientation et la totalité de l’offre départementale en matière de formation. « Un peu plus de 500 postes seront à pourvoir, avec des statuts de saisonnier, des CDD et des CDI. À cela s’ajoutent 36 agences d’intérims qui seront présentes et les corps de l’armée, dont le recrutement est national », détaille Frédéric Ferré, directeur de l’agence France Travail de Béziers Capiscol.
« Au-delà des postes disponibles immédiatement, on garde les CV qui nous font une bonne impression, et cela nous sert de vivier de candidatures toute l’année », abonde Alban Barthez, directeur du Super U de Thézan-lès-Béziers.
Pour les candidats comme pour les employeurs, l’avantage de ce salon tient notamment aux rencontres physiques et aux « entretiens flash ». « Cela permet d’accrocher des profils qu’on aurait peut-être éliminés sur CV », justifie Anne-Marie Ferrandez, directrice de l’agence France Travail de Béziers Courondelle.
Viser les métiers en tension
L’un des enjeux de l’évènement est aussi d’amener les candidats vers les secteurs en tension. Des métiers parfois méconnus ou mal connus sur lesquels résistent des stéréotypes, notamment concernant leur pénibilité. « Or, désormais, les métiers de l’industrie ou de l’artisanat ont évolué. Être chaudronnier aujourd’hui ou il y a trente ans, ça n’a plus rien à voir, c’est moins physique. Ce sont des métiers qui peuvent avoir mauvaise presse alors qu’ils recrutent », cite, pour l’exemple, Florence Brutus, vice-présidente de la Région.
Trois « villages », représentatifs des secteurs qui embauchent le plus, animeront la journée : un village des métiers de l’industrie, avec la présence des entreprises biterroises Genvia et Deltanove ; un village des métiers de la santé et du social ; et un village consacré aux métiers des transports.
